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【职场】怎么写年终总结?
2021年12月27日 15:32:00 来源:人力资源分享汇 访问:

年底了,又是写年终总结的时候了。

每年到这个时候,很多职场人都会头疼一阵子。

但年终总结又是挺重要的一件事:写得好,说明过去一年表现好,有可能可以拿到更高职位或者更高薪水。另外也算是给自己过去一年的学习和成长,做一次复盘。

那么,该怎么写好自己的年终总结呢?我们给大家一些具体的小建议:

1、千万不能是流水账

比如:一月做了什么,二月做了什么... ...这样的内容价值不大,反而会让老板或高管觉得,你有划水的嫌疑。

另外还有一种流水账是,罗列老板交代的事情,一件件地说明完成的进度,这样看起来是目标导向,但看起来只有被动,没有主动。

2、不关注工作价值,也是大忌

如果你在你的年度工作总结中,罗列了很多已经完成了的工作项目,也是比较鸡肋的。

你更需要关注的是,每个项目你发挥了什么作用,你做的工作产生的价值是什么(如果能写清楚)。

比如,同样一件事,你写「对某某业务模块成功地进行了人力资源方面的支援」远不如「通过对人才需求的挖掘,将该业务部门的人员的离职率下降了15%,同时人均效能产出提高了20%,通过一年的努力,该业务部门的业绩已经比去年同期高出了30%」

3、要降低领导的预期

要有一个符合预期的自我评价,也要展现一下工作缺陷,坦诚地说自己应该改进。应该有和同期的工作基本对比,比如,相对去年,自己哪些地方有提升。应该有下一年的基本目标,比如,新的一年在某项工作技能上有所突破。先列下来。

4、年终总结的万能公式:总结6步法

一、简述今年的主要工作重心 :快速回顾今年工作重心,如果有必要,也应该对比去年。

二、都做了哪些具体的事情

事情 1:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么… 

事情 2:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么… 

事情 3:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么… 

事情 4:…

三、获得的成绩与肯定:受到同事肯定/客户表扬/用户认可,同时对其他同事的认可

四:问题和遗憾的部分:没做好的事情是什么,原因是什么,重新来会怎么做?内容尽量客观,理性,尤其注意别推脱责任。

五、自我的综合评定:自己认为的绩效应该是怎样的,但没有做到,主要理由和原因是什么?

六、明年的工作计划:明年,学习管理技能/学习新技术/探索新的业务领域…

当然,以上只是参考。

如果今年的年终总结没写好。明年怎么办?从现在开始,做好工作记录,不要只依赖自己的记忆,勤于回顾自己,勤于提升自己,不要躺平

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