2026年是“十五五”规划开局之年，集团紧扣绿色智慧交通转型主线，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为抓手，启动第三届“巴士工匠”选树工作，搭建一线职工技能比拼、风采展示平台。本次评选打破岗位壁垒，首次将食堂、场站安保等后勤岗位纳入参评范畴，树立“岗位不分台前幕后，劳动价值同等珍贵”的鲜明导向。
本届评选采取自下而上、分层评审机制推进。2026年3月，活动全面启动，面向全集团近2万名职工开放申报，经员工自荐、基层单位初审推荐，产生29名入围人选。集团业务部门联合开展二次评审，围绕安全业绩、专业技能、示范作用进行综合打分，最终确定公交驾驶、出租驾驶、车辆维保、后勤服务四大类别共10名候选人，同台角逐5个“巴士工匠”名额。
顾楠洲董事长在致辞中指出，工匠精神就是立足平凡岗位把小事做到极致、持之以恒坚守初心。集团日均承载数十万市民出行，平安营运、暖心服务的背后，是全体一线职工日复一日的专注、坚守与追求。他提出三点希望：
一是珍惜机会，充分展示
今天的舞台属于大家，希望大家拿出最好状态，把最精湛的技艺、最感人的故事、最宝贵的经验展示出来，让评委和观众看到新时代深巴人的风采。
二是再接再厉，当好标杆
在场的各位都是集团最宝贵的财富，是员工学习的榜样。希望大家珍惜荣誉、戒骄戒躁，继续在岗位上发光发热，以更高标准鞭策自己，不断攀登新的高峰。
三是薪火相传，润物无声
工匠精神不仅属于个人，更属于整个团队。希望大家发挥好“传帮带”作用，把精湛技艺倾囊相授，把敬业精神口口相传，让匠心在集团生生不息、代代延续。
现场评委团由行业主管、集团领导、业务骨干、劳模代表共9人构成，围绕事迹实绩、现场表达、形象风貌、时长管控五大维度打分，现场展示得分占总成绩的40%。10位候选人当中，有安全行车百万公里的“老司机”，有技术比武中屡获佳绩的“维修能手”，有默默守护场站的“安全员”，有灶台前钻研厨艺的“金牌厨师”，全方位展现深巴人精益求精的实干底色。
后续集团工会将结合现场展示成绩及前期复审成绩综合评定，确定第三届巴士工匠最终名单并在全集团公示，同时开展先进事迹宣传，发挥榜样引领作用。
接下来，深圳巴士集团将以本次评选活动为契机，持续挖掘一线人才，完善选树培育机制，让实干者有舞台、有荣誉、有奔头，激励全体职工牢记习近平总书记“苦干实干、敬业奉献，在推动经济社会高质量发展中发挥主力军作用、展现主人翁风采”的殷切嘱托，以工匠精神赋能集团绿色化、智能化转型，向着世界一流、先行示范的绿色智慧交通综合服务企业奋勇前行。（来源：深圳巴士集团 通讯员：陆小川）
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