一是落实一岗双责。集团党委书记由行政总裁兼任，下属各党支部设置专职书记，实现了党的组织和工作全覆盖；

二是推行交叉任职。党委委员由董事会、经理层成员兼任，党委5名成员中4名既是董事会成员又是经理层领导，1名是监事会、纪委领导；

三是推动覆盖延伸。党委设立了工作机构，有3名正式党员以上的单位都建立党组织，建立群众组织，推动党的工作向群众工作融合延伸。

一是文化凝聚。总结提炼企业文化内涵，征集LOGO，编纂志书，制作宣传片，编印《党建标准》《建党100周年图文集》；打造“车厢文化”“楼道文化”；经常开展升旗、晨操、会前歌曲、趣味活动、文艺晚会、表彰奖励等文化活动；

二是活动助推。结合党内主题教育，陆续开展了“五个一”“三无”“五爱”“五提升”“我为群众办实事”等实践活动；开展徒步拉练、专题讲座、心理辅导、读书会、庆典表彰等有益于身心健康、喜闻乐见的文体活动；

三是典型示范。以“三比三亮”“党员先锋岗”“党员责任区”等为载体，先后打造了“三甜”、甜城快线、“退役军人示范线”“敬老线”主题公交等品牌，涌现出“全国青年文明号”“全国工人先锋号”线路各2条，全国巾帼文明岗1个，省级青年文明号4个，市级“工人先锋号”5个，市级“巾帼文明岗”2个。

一是规定动作，高标准严要求。落实非公企业党组织制度，促进党组织发挥好整体功能和作用，推动内江公交事业高质量发展；

二是自选动作，有创新、有特色。成功创建内江市非公企业第一个党建品牌——“出行先锋·惠民公交”；制定党内关怀9条，健全党内激励机制，编印5.7万字的《内江市公交集团党建工作标准》；

三是优先评聘党员，集团现有22名中级管理人员中，党员占比90%以上，54名处级管理人员中，党员占60%；

四是树立标杆榜样，评出“公交好人”39名，向109名员工颁发“公交奉献奖”；五是建立党建工作考核机制。

一是建好阵地，建立了荣誉室、阅览室、健身房、党群文化中心、书吧、党员活动室；

二是用好平台。利用标语、橱窗、文化车厢、文化站台、电子站牌、车载视频加强宣传；

三是融合媒体。公众号、微信群、抖音号、头条号等新媒体，报纸、杂志、电视等传统媒体有机融合，2022年，各级媒体、行业刊物宣传报道243次，其中国家级媒体（人民网、新华网等）宣传20次；

四是担当责任。连续14年执行“八免二减”（2015年以来为“十免三减”）惠民乘车政策；成立党员、青年志愿者服务队，注册志愿者数达员工在册人数的90%，向灾区、困难百姓捐款捐物，开展关爱“一老一小”“大手牵小手”“安全文明宣讲”等公益活动；踊跃参与文明卫生城市创建、护航高中考、城市基层治理、乡村面貌改善等新时代文明实践活动，体现责任担当。